Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Das Wiener Hilfswerk ist eine gemeinnützige, soziale und neutrale Organisation und beschäftigt über 2.000 haupt- und ehrenamtliche sowie freiwillige Mitarbeiter*innen in den Bereichen
Arbeiten im Wiener Hilfswerk bedeutet, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Unsere Teams sind täglich für die Menschen in Wien im Einsatz. Wo Einzelne auf Grenzen stoßen, finden wir neue Wege für Fortschritt und Weiterentwicklung. Wir sind mit einem gemeinsamen Ziel im Einsatz: Wir stärken Selbstbestimmung, fördern Teilhabe und Lebensqualität.
Was uns dabei verbindet, ist eine gemeinsame Haltung: mit Empathie begegnen, mit Verantwortung handeln, zusammen Halt geben. Unsere Arbeit basiert auf verlässliche Strukturen, die Vielfalt anerkennt und Räume für selbstständiges Handeln öffnet. Gelebte Diversität, flexible Arbeitszeitmodelle und gezielte Gesundheitsförderung bilden dabei das Fundament für unsere nachhaltige Arbeitskultur.
Wer etwas bewegen will, findet hier den Raum dazu.
Schau gerne bei unseren offenen Stellen vorbei und gestalte deine berufliche Wirkung bei uns mit.
Wir legen besonderen Wert darauf, die Stärken unserer Kolleg*innen zu fördern, Potenziale zu erkennen und gemeinsam neue Perspektiven zu eröffnen. Wir besprechen immer gerne Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Unser Ziel ist klar: Jede*r Mitarbeiter*in soll die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln - fachlich, persönlich und menschlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
EssenszulageWir schaffen Rahmenbedingungen, die Professionalität, Gesundheit und Vereinbarkeit im Arbeitsalltag unterstützen. Unsere Benefits orientieren sich an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen und bieten je nach Position folgende Möglichkeiten:
Arbeitszeit & Vereinbarkeit
• Familienorientierte Dienstzeiten
• Gleitzeit- und Homeoffice-Optionen
• Ein zusätzlicher Urlaubstag nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
Gesundheit & Wohlbefinden
• Betriebliche Gesundheitsförderung mit vielseitigen Angeboten
• Kostenlose psychologische Online-Beratung sowie Online-Vorträge
• Regelmäßige Supervision
• Fitnesszuschuss und Aktivbeitrag in Kooperation mit dem Betriebsrat
• Teilnahme an Sportevents
Entwicklung & Lernen
• Fort- und Weiterbildungsprogramm zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Kontinuierliche Mitarbeiter*innenbefragungen und gemeinsame Maßnahmen im Sinne einer lernenden Organisation
Kultur & Community
• Kulturveranstaltungen und interne Events
• Attraktive Mitarbeiter*innenvergünstigungen durch Partnerbetriebe
• Hoher Stellenwert von Diversitätsmanagement und wertschätzender Zusammenarbeit
Gemeinsam haben wir beim Wiener Hilfswerk zentrale Werte formuliert, die unser tägliches Arbeiten prägen und uns Orientierung geben. Sie spiegeln wider, wie wir miteinander umgehen, wie wir Herausforderungen meistern und wie wir Zukunft gestalten:
ZUSAMMEN HALT GEBEN: Wir finden gemeinsam neue Wege, wo einzelne an Grenzen stoßen. Im offenen Miteinander wachsen wir fachlich wie persönlich, um die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern.
MIT WIRKUNG GESTALTEN: Wir sind täglich für die Menschen in Wien da. Dabei leiten uns Respekt, Einfühlungsvermögen und der gemeinsame Anspruch, Lebensqualität zu erhöhen und Zusammenhalt zu stärken.
ZWISCHEN MENSCHLICH WACHSEN: Wir möchten positiven Wandel spürbar machen. Mit sicheren Strukturen, Freiraum für eigene Ideen und Verantwortung schaffen wir schnelle und direkte Hilfe für die Menschen, die uns brauchen.
Im Wiener Hilfswerk verbinden wir professionelle Unterstützung mit sozialem Engagement und sind dort zur Stelle, wo wir am meisten gebraucht werden:
Bewirb dich. Bewirk was.
Offene Stellen des Wiener Hilfswerks
Wir suchen nach Menschen mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, für die der Dienst am Mitmenschen eine Herzensangelegenheit ist. Wenn du in deinem Beruf Bedeutung und Perspektive finden möchtest, bist du bei uns richtig. Besonderen Wert legen wir auf ein starkes Miteinander, Engagement und die Bereitschaft, eigene Ideen einzubringen.
Als vielfältige Organisation suchen wir unterschiedlichste Berufsgruppen in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens. Egal, ob du gerade deine Ausbildung abgeschlossen hast oder bereits viele Jahre Berufserfahrung mitbringst – bei uns findest du vielfältige Möglichkeiten, deine Kompetenzen einzubringen und dich weiterzuentwickeln.
Als Zivildienstleistender, Praktikant*in oder Teilnehmer*in am Freiwilligen Sozialen Jahr erhältst du bei uns die Chance, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln, den sozialen Bereich hautnah kennenzulernen und dich aktiv für Menschen in Wien einzusetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Hilfswerk.
Das Wiener Hilfswerk hat Einrichtungen in ganz Wien: 10 Nachbarschaftszentren, 3 Freizeiteinrichtungen für Menschen mit und ohne Behinderungen, eine Kindergruppe, einen betrieblichen Kindergarten, 3 stationär betreute Wohnhäuser, das LAB65 (Kompetenzzentrum für wohnungslose junge Erwachsene), 2 Tageszentren für Senior*innen, Seniorenwohngemeinschaften, 2 Sozialmärkte, 2 Secondhand Shops sowie die Landesgeschäftsstelle im 7. Bezirk.
Ich bin dankbar für diesen wunderbaren Arbeitsplatz, an den ich gerne gehe, wo ich mit Freude mit den Kolleg:innen zusammenarbeite, die Herausforderung durch Klient*innen bereichernd und spannend finde, im Team beste Lösungen für die Menschen suchen kann, wir uns gegenseitig unterstützen und in der Supervision Fallbesprechung, Teamthemen, Strukturelles etc. bearbeiten können.
1 Mitarbeiter*innentag pro Jahr wo alle Mitarbeiterinnen einer ganzen Abteilung ein bestimmtes Thema bearbeiten - in der Arbeitszeit.
Möglichkeit in anderen Abteilungen zu schnuppern und auch den Tätigkeitsbereich/die Abteilung ...
Auf das Wohl der Mitarbeiter wird generell gut geachtet (kann natürlich nur für meinen Bereich sprechen, aber mein Eindruck ist, dass das auch in den anderen Abteilungen einen hohen Stellenwert hat). Was ich super finde, ist dass dieses Jahr wieder eine Kinderbetreuungswoche für Mitarbeiterinnen in den Ferien angeboten wird.
Stabiles Unternehmen, pünktliche Gehaltszahlung, kurze Kommunikationswege, guter Umgang untereinander
Siehe meine Einzelbewertungen.
Die Ausrichtung auf Qualität
1. Mitarbeiter sind Roboter die für Arbeit bezahlt werden. Nicht Menschen mit Leben.
2. Sozialbedürftige Menschen werden als Kunden gesehen die so schnell wie möglich abgefertigt werden müssen.
-Heuchlerei und Scheinheiligkeit wird leider Groß geschrieben.
Finanzverein im Deckmantel einer NGO
Chaos, Büro kann nie erreicht werden
Null Kommunikation oder Rückhalt durch Führung - man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Manche sind gleicher......
Zu viel unnötigen Arbeitsplätze im Büro und zu wenige dort wo zu viel Arbeit gab
Dienstplan immer für eine Woche
Manches könnte besser sein (bezüglich Ausstattung und Mitarbeiter-Zuckerl/Benefits/Events), das ist aber auch der Branche generell geschuldet (Sozialbereich).
Aktuell fällt es mir schwer, konkrete Verbesserungsvorschläge zu nennen. Natürlich gibt es wie überall Herausforderungen, aber der Umgang damit ist sehr lösungsorientiert und transparent.
Wichtigkeit der Mitarbeiter lt Homepage ist definitiv nicht gegeben - dann bitte nicht schreiben
Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter. Dann werden die Fördergeber auch zufriedengestellt.
Etwas netter zu Mitarbeiter die draußen in mobile Pflege arbeiten.
noch ein extra Grillfest im September einführen
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Hilfswerk ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind zufriedenstellend abwechslungsreich. Meine Stärken werden (auch durch Weiterbildungen) gefördert, gleichzeitig werde ich in einem angemessenen Maß gefordert. Ich habe das Gefühl, mich fachlich weiterentwickeln zu können.
Breites Aufgabengebiet, das den Job für mich sehr spannend und abwechslungsreich macht.
Frei gewählte Beruf seit bald 7 Jahren.
Abwechslungsreich, sinnvoll
Vielfältige Aufgaben, ständige Weiterentwicklung, neue zeitgemäße bedarfsorientierte nachhaltige Projekte. Bürgerbeteiligung und Partizipation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Hilfswerk ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert in dieser Organisation gar nicht
Mit Führung kaum möglich, mit Mitarbeitern problemlos
Keine... Niemand sagt direkt was er meint
Es gibt keine einheitliche Kommunikationsstruktur.
Es wird automatisch angenommen, dass jeder alles weis, und Wichtiges wird man eh irgendwie mitbekommen.
Erfolge werden selten kommuniziert. Misserfolge oder Schwierigkeiten öfter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele gratis interne Schulungen möglich und erwünscht! IT, Recht, Psychosoziale Gesundheit, Schulungen extern in Arbeitszeit möglich.
Bildungskarenz schwer möglich.
Aufstieg zur Führungskraft ist möglich und wird im Vorfeld gefördert. Bei Interesse bereits im Vorfeld Führungskräfteseminare für Mitarbeiter:innen möglich! Gute Einschulung und Mentor*innen als Unterstützung in der Anfangszeit.
Regelmäßig 2x pro Jahr je 2 Tage Klausur für Führungskräfte und je 1 Tag für Teams.
Supervision
Abteilungswechsel möglich!
Einschulung heisst: Die KollegIn erzählt mal kurz wie er/Sie es macht. Nachfragen zählt als Störung.
Weiterbildung heisst: Immer lustig am Kursangebot teilnehmen.
Karriere und Aufstieg gibt es nicht. Es ist schliesslich eine Freundalwirtschaft.
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit zur Weiterbildung, sowohl extern als auch intern, und das wird auch genutzt. Karriereperspektiven: das kommt auf die Position drauf an. In vielen Bereichen ist das WHW zu klein, um "Karriere zu machen".
vielfältige interne Weiterbildungsangebote, je nach Position wird auch externe Weiterbildung gefördert
Wenn Lernfelder auftreten, werden diese ernst genommen und durch Weiterbildungen unterstützt. Entwicklung ist möglich und wird aktiv gefördert.
